景德镇张宪涛律师网-律师事务所律师执业年度考核表彰及惩戒制度

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☆☆☆律师事务所律师执业年度考核表彰及惩戒制度
本所糸不占国家编制,独立核算,自负盈亏的合伙(合作)律师事务所,为创造良好声誉,建立表彰及惩戒制度.望本所全体人员遵守和执行.
第一条 表彰制度:
员工符合下列条件者,本所将给予奖励:
1为改善本所经营,提出合理化建议并被采纳者.
2忠于职守,勤勤恳恳,任劳任怨者.
3出满勤工助学者.
4注意团结,并能化解矛盾顾全大局者.
5为当事人排扰解难,得到当事人好评者.
6积极为本所寻找案源,经济效益显著者.
7为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者.
8坚持制度,认真履行职责有突出表现者.
9爱护本所财物,积极增收节支,有突出表现者.
10在本所经营活动中,为本所避免损失有突出贡献者.
以上单项奖励由副主任提名报主任批准即可.达到以上三项者,由主任提名,报台伙(合作)人会议批准,即可获得突出贡献奖.
第二条 惩戒规定:
过失处理办法;本规定对过失的处理分为:警告,三责过失,二责过失,一责过失四种.
全体成员违反规定将视情节轻重分别给予上述处罚.犯有一,二,三责过失要填写过失通知单,当事人在过失单上签字,如受刑事处罚当即辞退.
三责过失;
1迟到,早退.
2不按规定着装,浓妆艳抹.
3带醉上班或上班时饮酒.
4上班吃零食,干私活.
5长时间与来客无事闲谈,影响工作的.
6擅离岗位,串岗,扎堆聊天,讲粗话及大声喧哗.
7工作时间长时间或多次打私人电话和打长途不经审批.
8适用称谓.
9破坏办公室卫生.
10故意偷懒.
11使用不文明语言情节严重者.
12工作中有疏漏情节严重者.
13故意干扰他人工作情节严重者.
凡犯三责过失者扣发当日工资.
二责过失;
1不尊重当事人,与当事人发生争吵者.
2旷工一天者.
3不服从上级管理,不完成上级指派工作,顶撞领导者.
4故意破坏所内设施者.
5使用不文明语言,上班嬉笑打闹情节严重者.
6要工作中有较大疏漏,难以弥补者.
7故意干扰他人工作,情节严重者.
凡犯有二责过失者扣以当月工资源共享总额的50%.
一责过失;
1与本所工作人员发生严重口角,打架者即时辞退.
2严重影响本所声誉,造成不良后果者.
3与当事人打骂打架者.
4旷工三天者.
5当面顶撞领导者.
6工作中有严重疏漏,影响较大,无法弥补者.
7故意破坏所内设施,损失较大者.
凡犯一责过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退.
第三条 过失处理办法的监督规定:
1全体人员应互相监督,如发现本所人员违反本规定即可上报主任,主任视具体情况根据所犯规定性质,分别予以处理.
2受罚者对惩罚有异议,可以申请复议一次,犯有一责过失经可向全作人会议书面复议,台伙(合作)人会议一个工作日内必须答复.
3本制度及规定由主任负责解释.如需修补或增补,由台伙(合作)人会议作处理.
第四条 本规定由200☆年☆月☆日合伙(合作)人会议第☆次会议通过并生效执行。
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